在大都会的工作提升了伯克的人力资源事业
贾斯汀·伯克（Justin Burke）说，他将于2022年在大都会艺术博物馆（Metropolitan Museum of Art）担任薪酬经理，这是一个机会，他的技能在适当的时候得到了运用. 他在华盛顿工作了七年, 他是史密森尼博物馆的常客，但从未想过在一家著名博物馆工作.
伯克说, “作为薪酬经理, 我负责开发, 实现, 以及薪酬计划的管理, 政策, 和程序. 管理调查参与, 工作评估, 薪酬结构发展, 以及相关的倡议. 纽约于2022年11月通过了工资透明度法, 因此，从事薪酬工作是一段令人兴奋的时期.”
从科罗拉多州立大学毕业后, 伯克在招聘方面有着广泛的人力资源职业生涯, 好处, 人力资源运营与福利. 他说：“薪酬一直是我人力资源工具包的重要补充.他曾在美国国家公共广播电台实习，并于2015年获得西卡罗莱纳大学人力资源硕士学位. 他于2016-2019年担任HRIS分析师. 他说, “2019年，我去彭博工业集团担任人力资源运营分析师，并于2021年晋升为薪酬经理.
shrm高级认证专业人员, 伯克的人力资源职业生涯使他进入了人力资源职能现代化的组织. “我喜欢看到更新人事流程如何提高员工满意度并实现战略目标,伯克说。.
伯克和大都会博物馆1900名员工中的大多数都在现场工作. 有一些人远程工作.
伯克说，总会有一些小时刻出现，提醒你工作是一个多么特别的地方. 这可能包括讨论一份19世纪制作的礼物，该礼物将继续为员工的专业发展项目提供资金. 或者一个登记员偶然看到杰奎琳·肯尼迪（Jackie Kennedy）写的关于20世纪60年代德纳尔神庙（Temple of Denur）迁往博物馆的便条. 每个人都问伯克的问题是：他能去Met Gala吗? 答案是他没有.
但在大都会博物馆工作有很多好处. 伯克说, “离开办公桌，走到画廊去看莫奈或梵高的画，让我的思绪从紧张的工作环境中解脱出来，这真是太棒了.“工作环境当然不错.
